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中国・杭州中級法院、AI 置換目的の解雇は違法と判断 LLM 導入で減給拒否の社員勝訴

中国・浙江省の杭州中級人民法院が 4 月 30 日、コスト削減のみを目的に従業員を AI に置き換えて解雇することは違法とする判断を示したと報道された。LLM 導入で業務が自動化された QA 監督の Zhou 氏が大幅減給と配置転換を拒んで解雇された事案で、下級審の違法判決を維持。AI 導入だけでは労働契約終了の正当事由とならないと明確化した。